第章 主管之爭

　　吳燕職消息，班，已經項目傳。

　　辭職理由，老王、宋、葉子斷各種猜測，都得其解。

　　自己位子，沒參與個話題。

　　太正常表現，讓葉子狐疑萬分，認定些幕。惜，個姑娘堅持懈追問，依守如瓶。

　　班，收到只包裹。

　　拆后現，只咖啡用馬克杯，島咖啡周慶VIP禮品。

　　除此之，包裹里還張景信片。

　　只幾個娟秀字，“謝謝，再見！”

　　，吳燕，應該座。

　　翻張信片，笑。

　　“杯子，信片，什麼代，還送些。”葉子掃，嘟嚷著，收拾準備班。

　　把杯子端端正正，放目位置。

　　起，回。

　　此刻，項目部里醞釀股暴。

　　個吳燕，員只過些談資。但對于況復雜項目組班子，權力平衡被破壞。再者，業活即，推廣部能沒主管，作能遲滯。

　　班后，特萊斯廣項目部主管級以領導，都被叫到議。

　　推廣部選主管。

　　爭執，也始。

　　“認為，以勝任個職務，表現，目共睹。”陳神亢奮，先提選。

　　實話，吳燕讓震驚萬分。

　　女李桐得力干將，跟李桐還清，對陳講就個釘子。

　　挪，拔掉釘子！

　　，釘子竟然自己！

　　陳什麼才好，好奇里癢癢，乞賴追問，個字也提，也沒轍。

　　陳報尚文，尚文反應很莫測，似乎認為正常。

　　搞陳以為，尚總都參與其。

　　過總歸個！

　　陳自然放過。

　　“同！”李桐沉，當反對，“子才幾，什麼資格當主管！座誰比資歷，能因為尚總帶，就定得讓當主管！”

　　各部主管們議論起。

　　“李總，們項目選主管，什麼候起資歷。資歷，老王比都，能當項目經理，還副經理！”陳次寸步讓，干凈利落反駁，“領導帶，就定能當主管，而個能力，也都到！”

　　李桐笑，“些嗎，個推廣部勞成果，認為任主管吳燕，還老王們主功勞，個過就照本宣科，什麼值得夸贊嗎！”

　　“如果，再能麼個，像當講項目樣，把個推廣怕舌，復述，都同考慮。”陳次沉穩如，還笑著補充句，“別隨指派個，專業性，個崗位專業性！”

　　李桐被噎，過依答應，“就算如此，也還別問題！”

　　議個，陳都匪夷所，李桐麼就麼能茬，過也寸步讓。

　　況子僵持，至主管們都插話。

　　陳、李久沒麼針鋒相對，還吳燕為什麼辭職？

　　到些言語主管們，始暗暗嘀咕。

　　議結果們尚清楚，過每個都莫名個共識。就——

　　絕對能招惹，推廣部個！

　　尚總送，提。吳燕據穿，幾就莫名其妙，連李桐、王曳都護？而現，把因為，吵都！

　　所以，沒事，別煩個，事，最好也推領導！

　　麼也到，自己莫名其妙，成項目里僅次于陳、李桐，第個最威懾力！

　　議吵半，陳、李桐，相繼接通話。

　　回，兩個態度忽然就變。

　　“既然李總堅持質疑，見以保留，以從推廣部選個，們再商量。”陳讓步。

　　推廣部，能力資歷，也就老王。

　　老王個，以。

　　陳匯報過，尚總，職位無所謂，只個形式。只旦任何求，陳必須全力配支持！

　　番話后，陳也始對位，更認識。

　　“其實，也定能用個，也為項目好！”

　　令驚訝，李桐態度，百度轉彎。

　　個彎轉，讓群主管措及，差點被甩溝里。

　　“，讓先當個代主管？”陳嘗試著，提議。

　　算個折辦法。

　　“主管就主管，用加個‘代’，好像對放似得，傷害作積極性。”