座眾，面對如此“悍”總裁，都忍敬畏。

　　原，真以分齡！

　　著區域級負責態度、反應，里，也接連響起蓮提示音——

　　“依據面部表分析、緒分析，區域級負責張語得對信任度提至信賴，獲得零點分。”

　　“區域級負責陳云對信任度提至信賴級，獲得零點分。”

　　“區域級負責章程對信任度提至信任級，獲得零點分。”

　　……

　　為華區執總裁，獲得直屬屬信任、信賴等級，亦加分項！

　　點，之，就。

　　因為事務官們候，就加過波分數。

　　如此，從成為華區執總裁，始制定改革方略，到回之后，與侯啟商議，始著籌備，分數便直增，直至次議，事務部更加分。

　　目為止，已經增加幾分！

　　，波信任度提后，所擁分數區域總裁級分，距級還分！

　　相信如果改革順利推到完結，所獲得分數還更！

　　果然，甘于平，越作，所能得到分數也就越！

　　對于點，簡直非常滿。

　　，最怕平庸，最怕碌碌無為，樣話繼承之旅根本就能，更能“贖買”所之青華！

　　只，改革猛烈加分之后，回歸平常管理作，分數增加勢必又。

　　以后麼更猛烈“折騰”，也將個值得索問題。

　　當然，后后到，能到步，便性子也非常自傲。

　　，第項議題順利通過，第項議題建議又被當處理。

　　接，宣布第項議題，卻讓座眾著實驚。

　　正式拋自己“伙”計劃。

　　將各位區域負責推改革，轄企業品牌之后，獲得利潤增，拿部分，當個激勵資，度分，而且如果座眾能干到定任期，其部分股份還將直接獎勵個！

　　通俗易懂講，就“干得好分，干限股份”！

　　子，眾駭然，呼吸都變得急促起。

　　為華區總裁，掌管個華區運作，除集團求業績標準，資格種程度獎勵，也通過事業總裁蔣括許！

　　讓座區域負責怦然，真轄企業某個品牌讓們成百，分們原始股，就真握著，還用得著挖空算自己以利？

　　只，真？

　　眾還些敢相信。

　　“項激勵政策，將以制度形式，各位應得股份分，終結算次，絕拖延。每任職期，將獲得次實際股份。”番肯定，頓讓眾血沸騰。

　　便程語也亮。

　　便，此次制度改革福利，與眾個待遇，只過，先彌補集團帶損失，但如果福利真話，也極信把“債”還清，再賺缽滿盆滿！

　　“程語堅決擁護總裁改革！”

　　激之，至連程語都慨然。

　　“也支持總改革！”

　　“支持改革！”

　　頓，片振奮之響起。

　　些管們，就好似血沸騰，好似回到曾經激澎湃歲。

　　次，張語得、陳云再懷疑程語們言由，便們也震撼之，到燥，戰澎湃。

　　能番業績，并且收獲應獎勵，名利雙收，誰肯！

　　見眾漲，緒爆棚，也微微笑起。

　　所成，就團結，真得到所簇擁，讓們主揮全力效力，就得把利益捆綁起！

　　餅怕，鍵得到餅，肯分！

　　眾空擁簇之，原定個議，只個便結束。

　　議題全盤通過！

　　守面，聞議提結束，還都愣愣。

　　種層延期，提，還次。

　　議之沒處置什麼嗎？

　　麼每位區域級負責，都眉？

　　麼程語跟張語得等勾肩搭背，議事務？

　　究竟麼回事？

　　眾烈簇擁，些期待聞底，無目驚異注自己總裁。

　　“們總裁，究竟施展什麼妖術，居然讓區域負責迷藥般！”

　　“次，究竟什麼容，麼們些層空致？”

　　議容尚未公布，就已經讓震撼已！