而接，并打算歇，還更事！

第千百章 忙碌個

　　只費周零，就搞定華區個層，確實創個屬于自己奇跡！

　　與區域負責之議，敲定許政策。

　　過，直到第才放部分而已。

　　畢竟，就算布百項政策，如果實施擱著，也無用。

　　分階段、分批次布政，更能避免讓繚，而。

　　于改革，其實就跟侯啟，還總部眾企劃精英們，敲定個表。

　　從半期、期，再到期，，各個期都嚴密排，絕導致政策銜接連貫，至段度后，就撇宮現象。

　　其實，單單布部分決議，就已經讓所注議，到震驚。

　　既刀闊斧改革，又細針密縷調。

　　旦實施，個華區集團產業都聯起！

　　面對即將變革，所都議，當然，最為吸引們，還改增獎勵措施部分。

　　熙熙皆為利，攘攘皆為利往。

　　逐利，之本能，更激欲望與潛能法寶。

　　“跟著總肉”句戲言，總部悄然，反倒成后很段，眾現頻率最句話。

　　些區域負責們并沒總部待，周里，就陸續帶著分配們政策指導員，臨，趕回自己“老”。

　　等待們，將無比忙碌段期，畢竟萬事難，第階段改革至，處處需們力。

　　些區域負責管支持，還畏懼，其實都切期盼著政帶“利”。

　　接個，、侯啟鎮總部，當起最級別“后勤”。

　　國國，個集團產業區域，經改革，自然冒各種各樣問題，區域負責難以解決，自然報，經由位事務官成特別審議組處理后，最終交到、侯啟批復。

　　萬事之所以難，難就難沒例參考。

　　、侯啟，位事務官，眾精英事務官，段忙碌，就把所問題辦成案例。

　　如何處置某些況，采用什麼方式，什麼尺度，旦確好規矩，就匯總成文，到各個區域，讓們作為依據參考。

　　、侯啟也密切注反饋，防備改革初期所必混。

　　還好，雖然忙碌勞累，問題頻，所區域都往推，并且漸入軌。

　　個眨就過，所都勞累著，也亢奮著。

　　第個始后，問題始變得，過依跟侯啟穩釣魚臺，確保第掌握各區度，第處理問題，以此保證各方“失”。

　　華區總部線助陣，問題隔夜神速，底各區域，各位區域負責也被調起空積極性。

　　們之至忽然產種緒——“攀比”，比各區域更！

　　當然，種緒，也、侯啟老兩個功于計老總裁，刻推產。

　　兩個，亞洲區事業部事業總裁蔣括，也頻頻過問，至還派過波觀察員。

　　畢竟，種翻覆，就算集團副董批示，真簍子，也擔起。

　　蔣括能，初期候，至還隔岔跟通話。

　　最急候，位事業總裁得撂切事務，親自過。

　　當然，阻止。

　　，蔣括鎮總部，以幫解決很必麻煩。

　　為讓蔣括擔，也把階段度實與共享。

　　能親所見種變化，蔣括亦驚已，沒到邊居然搞得如此，變化異。

　　蔣括頓對個同僚，始刮目相。再侯啟幫著，也就徹底放，里越堅定對邊支持。

　　現階段改革帶損失，但，絕對更收獲！

　　其實，個華區執總裁任，其事業部，位總裁便對都注，至依著慣例考察邀請。

　　些，蔣括怕干擾到，統統擋，以至于除歐洲區事業部索恩斯，其都只個名字，位亞洲區執總裁無比，至連張全照片都沒到張，資料里免冠像，群對亞洲面孔著盲老里，更傻傻分清楚。