相信，以墨烯技術作為基礎，對方能拒絕自己求。而且基因化僅對程好處，對國好處更加巨。

以象，如果國每名士兵都擁超凡素質，麼華崛起還阻礙嗎？

雖然，所事都副藥劑麼簡單，但僅僅點就能讓華軍士方面超其國！

[bookid=3637244,bookname=《奸賊》]推。

章節目錄 第章 計劃

正當程辦公等待楊元回復，敲忽然響起，緊接著，若冰辦公，還拿著份文件。

“剛好，點事吩咐。”到，程等，就直接吩咐：“準備臺，用。”

聞言怔，過并沒問，為助力，任務就幫助老板處理些力所能及事，還就完成老板囑咐事。

“好。”點點，音清脆冰。

見應，程才轉問起對方目：“什麼事嗎？”

“里份公司于終獎勵方案，請您過目。”話依干脆直接，沒絲毫拖沓。著將文件遞程，候旁等待程指示。

程接過文件，速翻閱遍，力讓到秒就完文件。

文件于公司終獎勵制度，根據每位員平表現對公司貢獻，普通員以獲得萬至萬獎，層領導獎萬至萬，而層領導最萬，最百萬。

完文件，程很好奇文件個“表現”“貢獻”如何確認。

個公司表現能被全方位記錄，如果僅僅由員級領導呈報，麼能否確保事真實性就個問題。

畢竟活社個圈子里，際交往候比作能力還。交際能力較里都能得，們能事最，獲得回報卻異常豐富，并且遷，們步也最。

麼，對于些實干派卻非常公平。就像父母樣，為子廠幾老員，卻還呆線位置，每著度作。而原因就父母交際能力太差。

正因為沒交際能力，所以父母才直呆線崗位。

所以，當程將個問題提，卻沒到任何變化，只淡淡：“個制度起公平，但卻最好獎勵制度。”

“為什麼？”程眉挑，著等待解釋。

平著程，：“沒全美，公司制度也樣，每個都自己項，些員能公司評選脫穎而，代表已經被周圍員認，管個能，還擁技術技術才，都證公司價值。”

著程樣子，繼續解釋：“能，個能夠將很拉起，讓別信，就個很好管理型才。

如果對方，努力習將肯定能往處。”

“對于樣，能好，因為管個公司管理層，們都樣步步，們事，但卻能夠排事。”

程著解釋，無比怪異，總得里對，又。

對此，直盯著程，暗自笑，原位才也候啊！

樣著，也好很，冰表微微舒展，繼續為程講清楚其鍵。

“雖然您起得很怪異，但就事實。每個都適自己展位置，們就，防止些沒本事卻溜須拍馬位，所以公司才專成個考核部。”

程后，才恍然悟，“原如此。”

隨即，到些老實干活卻又沉默寡言，再次問：“另部分呢？”

著程凈面龐，忽然到自己剛，鄭佳跟自己事，“老板公司管理際交往面很幼稚，候還需提。”

始還鄭佳為什麼麼，因為之后，都只些零碎事，而且程平常也麼管事，所以也就解程具況。

通過今對話，終于清楚鄭佳為什麼麼吩咐自己。

嘆，雖然嘆程對公司管理“無”，但也為此起程。因為程如今成就就算百個、千個、萬個加起也比。

或許將自己精力都放研究科技面吧，然麼能以麼齡，達到樣成就？