“以紡織廠班嗎？”寧厲暗自到，沒青被派到別方班事，難成以里候？似乎也對，蘇玉梅候才16歲，即便宏津企業遍都，也沒個紡織廠敢收個15，6歲孩子吧！

　　沉落蘇玉梅，底涌著清楚緒。

　　蘇玉梅卻絲毫沒察，所注力都自己擬定份資單。

　　現女們資個24塊，蘇玉梅打算后面資改制，搬到廠里以后，盡量將每個資提到30元。

　　其差價6塊，就今蘇玉梅張現容。

　　首先蘇玉梅世紡織廠班候，總得周休息夠用，很女員周孩子們洗，打掃務，偶爾還親戚，根本沒休息，往往都周末比作還累。

　　所以決定自己廠周應該休息兩才對，周周都休息，樣周末員們班回完該務事還能好好休息，周班候更力。

　　其次就以所廠里全勤制度，但罰款制度。就個員個除周，應當28班。如果個員個沒，2塊全勤獎就沒，常常員為兩元拖著病也班。

　　蘇玉梅得樣制度沒獎勵制度理，既然叫全勤獎勵，自然每個夠數，就獎勵才對，反過懲罰事沒辦法班員什麼！

　　提全勤獎欄全勤獎勵，滿22員予獎2元！

　　接就獎制度，獎肯定獎勵作表現好員，才能更好激作積極性。干脆就設置成按照每個公示優秀員排名從到獎，名5元，名3元，排后面就沒。

　　樣差般平員就能拿到將30元資。

　　最后蘇玉梅又設置幾項補貼獎，燃柴補貼，消暑補貼，就設計成穿補貼。女員例假補貼，男員勞務補貼。

　　加起算，個員資31.5元。

　　放，蘇玉梅，將遞寧厲，興奮叫。

　　“寧厲，，把資設計成個樣子，得麼樣？”

　　寧厲將蘇玉梅張接過，仔細遍，里止驚嘆。

　　蘇玉梅設計套資放方式還真考慮很周全，沒廠作經驗，信。

第百章 資改制

　　禁讓寧厲疑慮更，個19歲姑娘，里插隊青，麼幾歲紀還里國營正規企業份作經驗呢。

　　“起平均每個普通員資30元，也能到賞罰度，媳婦真個才！”寧厲笑容邃，底幽暗。

　　邊蘇玉梅只顧著興，點話里話都沒，反而抱寧厲，頰“吧唧”親。

　　“嘿嘿！算！就底第聰美女！”

　　寧厲著雀躍兒，突然浮現種隱秘。以什麼，什麼經歷真嗎？點都，只還好好自己邊，就夠！

　　柔腰肢被寧厲環抱，將腰肢主固定自己懷：“媳婦，真很聰，個袋都把拿！到麼全！”

　　番話倒讓剛才還主蘇玉梅陣羞赫，忍錘：“笑話？”

　　“敢敢！老婆萬歲！敢笑話！”寧厲笑著討饒，隨即正，“準備什麼候通些姐妹？”

　　“擇如撞，就號，正好始實制度！”

　　——

　　滿將蘇玉梅寧厲院子包裹起，裝點猶如圣誕老般。

　　頂炊煙裊裊起，已經點鐘，女們完飯，打制坊。

　　吳德順將蓋塑料布面蜂窩煤夾簸箕里面，經過昨夜，制坊廠里爐子已經熄滅，得趕緊將煤塊都續，保證子里度。

　　簸箕里端著塊蜂窩煤，還收煤球用封爐子，正往廠里著，迎面就見蘇玉梅從里。

　　“蘇姐？”吳德順由得驚訝，“今起麼？”